五一勞動節要不要補休已讓勞工霧煞煞，昨天有網友踢爆，化妝大廠資生堂把五一勞動節的假，平均除以全年上班日，也就是員工每天可「補休」兩分鐘，讓網友大呼太扯，勞委會也強調將派人調查。
資生堂解釋，勞動節放假用每天縮短工時兩分鐘來攤平，是過去的「誤解」且一切都已是過去式。今年本來就有討論借錢彈性放假，發布晚的原因是百貨公司正在做母親節檔期，不想影響第一線業務，但彈性放假已公告。
後天就是五一勞動節，勞委會日前才明確宣示，若事業借錢單位比照公務機關，約定例假為星期日，則勞動節次日應補假一天；或由勞資雙方自行協商，擇日補假或加發一日工資。
眼尖網友在批踢踢上ＰＯ圖爆料，「某公司五一勞動節調整休假超強策略」，貼出網址為資生堂公司的公告寫著，公司已於二○一○年十一月廿九日發布「二○一一年全年總休假日一覽表」：「五月一日勞動節為勞工特定假日，因採工時制票貼調整至全年的工作日，平均一天兩分鐘的方式對應，即勤務時間調整為上午八時卅分至下午十七時卅六分」，網友大呼太扯了。
網友說，台灣企業壓榨勞工的技術真是世界頂尖，怎麼會有公司「精算」出以休假時數八小時除以兩百五十個工作天，讓勞工每天借款少上兩分鐘的班，來取代五一勞動節補休的休假方式，「只能說道高一尺，魔高一丈」，甚至還有網友諷刺，「這可得諾貝爾經濟學獎」。
勞委會勞動條件處處長孫碧霞回應，公司若要挪移勞工休假日，應先經過勞資協商同意，「假可以挪移，但不能這樣分割」，企業不能用「平均」的概念，此舉跟勞基法的立法目的不符。
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